В компании пояснили, что решение связано с предстоящей потерей эксклюзивных прав на антидепрессант Trintellix: патент на препарат, одобренный FDA в 2013 году, истекает в декабре 2026 года, что откроет рынок для дженериков и усилит ценовое давление.
Takeda отметила, что части сотрудников предложат перевод на другие позиции. Параллельно компания заявила о перераспределении ресурсов в пользу подготовки к запуску нескольких новых препаратов в США, что потенциально может создать более 400 новых рабочих мест в коммерческом блоке.
Сокращения продолжают серию оптимизационных мер Takeda. В мае 2024 года компания запустила программу «повышения эффективности» на фоне падения продаж препарата Vyvanse для лечения СДВГ. Летом Takeda объявила о закрытии исследовательского центра в Сан-Диего и сокращении 320 сотрудников, а также о снижении штата на 640 человек на двух производственных площадках в Массачусетсе. Осенью были уволены ещё около 140 сотрудников в рамках отказа от развития клеточной терапии.
Ситуация вокруг Trintellix отражает общую тенденцию для глобального фармрынка: по мере истечения патентов на блокбастеры компании ускоряют реструктуризацию коммерческих команд и смещают фокус на новые молекулы.
Международные аналогии и примеры
Аналогичные процессы ранее проходили крупнейшие фармкомпании:
-
Pfizer сократила тысячи сотрудников после падения спроса на COVID-препараты и перед истечением патентов на Ibrance и Eliquis.
-
GSK реструктурировала коммерческий блок в США на фоне утраты эксклюзивности на Advair.
-
Biogen провела серию увольнений после провала продаж Aduhelm и давления со стороны дженериков.
Во всех случаях ключевым триггером становилась потеря патентной защиты и резкое снижение маржинальности основного продукта.